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PREGUNTAS FRECUENTES

LICENCIA POR PATERNIDAD

La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneración

¿COMO LO SOLICITO?

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En cuanto a la solicitud, el trabajador debe comunicar, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales, respecto a la fecha probable de parto, que hará uso de dicha licencia por paternidad.

¿CUANDO INICIA?

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El inicio del plazo de la licencia la determina el trabajador.

La determinación del inicio la hace según estas alternativas:

* Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
* Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico respectivo.
*A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico correspondiente, suscrito por profesional colegiado.

DURACIÓN DE LA LICENCIA

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  • La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al padre por 10 días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
  • Por excepción, se incrementan los días de la licencia por paternidad en los siguientes casos:
  • Por nacimientos prematuros y partos múltiples: 20 días calendario consecutivos.
  • Por nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa: 30 días calendario consecutivos.
  • Por complicaciones graves en la salud de la madre: 30 días calendario consecutivos.

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